《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、《社會保險法》等法律實施以來，以及從去年下半年起，國際性金融危機帶來的滯后效應(yīng)開始在我國實體經(jīng)濟中體現(xiàn)，各種類型的勞動爭議案件正逐步呈上升趨勢。從本市今年上半年的勞動爭議情況來看，集體爭議案件數(shù)量呈上升的趨勢，經(jīng)濟訴求仍排在爭議的首位。如何不斷探索解決勞動爭議的新路徑，應(yīng)對金融危機對勞動關(guān)系的影響，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，已成為擺在我們面前一項迫切而又艱巨的任

務(wù)。

　　第一，我們還是應(yīng)該加大對勞動法及相關(guān)法規(guī)和政策的宣傳力度，增強用人單位和勞動者雙方的法律意識。勞動爭議不斷增多，既有用人單位故意規(guī)避法律、侵犯勞動者合法權(quán)益和法律意識淡薄的原因，也有勞動者維權(quán)意識淡薄的因素。所以加強勞動法律宣傳，千萬不要以為這是可有可無的，實際上，有的勞動合同一方當(dāng)事人對法律的無知，確實已經(jīng)到了驚人的地步。只有讓勞動合同雙方當(dāng)事人掌握好勞動法律法規(guī)，才能增強用人單位和勞動者雙

方的依法用工意識和自我維權(quán)意識。

　　第二，加強訴前調(diào)解，建立完善的多元化勞動爭議調(diào)處機制也十分重要。必須充分發(fā)揮勞動保障部門、工會等部門的職能作用，共同化解日益繁重的勞動爭議，而不是都推到仲裁和法院。作為各級工會來講，應(yīng)通過建立定期溝通機制，避免勞資雙方因信息不對稱而引發(fā)矛盾。特別是要大力推進集體協(xié)商制度，切實指導(dǎo)公司內(nèi)部勞資集體協(xié)商機制的構(gòu)建，并形成長期預(yù)警機制。

　　第三，勞動保障部門應(yīng)充分發(fā)揮行政監(jiān)管職能，對用工單位違反勞動法法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為要依法查處，使企業(yè)因違法成本過高不敢違法，營造嚴格遵守勞動法律法規(guī)氛圍，力求把勞動爭議消除在萌芽和初始狀態(tài)。

　　只有“三管齊下”，勞動爭議尤其是群體爭議上升的勢頭才能得到有效遏制，這樣公平正義才能實現(xiàn)，和諧社會構(gòu)建就有了基礎(chǔ)。