在公司當(dāng)鉗工的武強，最近被解除了勞動合同。得知消息后，武強找到公司人事部門詢問究竟。該公司人事部門經(jīng)理稱，因他違反了《員工處罰條例》。武強不服，來到房山區(qū)勞動爭議調(diào)解中心咨詢，稱自己并不知道該規(guī)定，企業(yè)也沒有公示過該文件，如今，卻依此為據(jù)將其解雇，做法不合理。

說法：《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！痹摴居小秵T工處罰條例》，但是卻未及時告知職工。因此，其做出的解除勞動合同行為屬程序違法，該解除勞動合同決定應(yīng)予撤銷。武強不愿意繼續(xù)履行勞動合同，該公司應(yīng)依法向其支付違法解除勞動合同補償金。