案情：

孫某于2009年10月與蒼山縣某勞務(wù)派遣公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2011年10月，孫某被派去的用人單位因經(jīng)營不善裁員，將其退回派遣公司。派遣公司因一時(shí)沒有用工單位，故將孫某辭退，孫某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求派遣公司撤銷辭退決定.　　

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第65條規(guī)定：“派遣單位解聘員工應(yīng)符合下列情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使合同無效的；（7）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的；（9）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（10）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！北景钢校瑢O某的情況并不符合上述規(guī)定，故仲裁委依法裁決支持了孫某的請(qǐng)求。